技能実習制度のメリット
人材が集まりやすい
実習生にとって先進国である日本は環境、労働条件など魅力的であり、日本での就業を希望する若年者が非常に多く、求人に対し多数の応募が集まります。また、日本での就業経験が帰国後おおいに役立つため、技能習得にも熱心で定着性もあります。
特定技能制度のメリット
採用~育成コストの削減
特定技能制度と
技能実習制度の違い
技能実習制度の違い
特定技能制度 | 技能実習制度 | |
---|---|---|
分野・職種 | 12分野(14職種) ※2号は「介護」を除く11分野 |
90職種165作業(2号移行対象職種) |
人材 | 専門技術を持つ即戦力(技能実習2号もしくは3号修了者) |
技術習得を目的とした実習生 |
技能 | 即戦力として一定の技能と日本語能力が求められる |
実習を通じて技能を習得することを前提としている |
人数 | 制限なし(建設分野、介護分野を除く) |
制限あり |
在留期間 | 特定技能1号:通算で上限5年間まで 特定技能2号:更新の上限なし(無期限) |
技能実習1号:1年間 技能実習2号/3号:2年間 |
コスト | 日本人と同等の給与水準 |
地域別・産業別最低賃金以上の給与水準 |
家族帯同 | 特定技能1号:不可 特定技能2号:要件を満たせば可 |
不可 |
転職 | 同じ分野内であれば転職が可能 |
原則不可 |
技能実習生から
特定技能外国人への
移行もできます!
特定技能外国人への
移行もできます!
育成しそのまま定着へ!
当組合では技能実習から特定技能へ移行するサポートも行っています。実習生が技術を習得し、そのまま特定技能に移行することで、企業は育成した人材を長期的に活用できるメリットがあります。技能実習期間で日本の文化や業務に慣れ、特定技能への移行後もスムーズに業務に取り組むことができます。
育成した人材を継続して活用することで、新規採用や教育にかかるコストを抑えられるのが大きな利点です。
育成就労制度が始まります
育成し定着の流れが
強まります!
参議院において「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律案」が可決成立しました。
技能実習制度は「国際貢献・技術の移転」を目的としていました。 育成就労では「人材確保と人材育成」が目的とされており、日本企業の「人材確保」に寄与することが明確に打ち出されています。また人材育成という目的も、特定技能1号に移行可能な人材を育成し、国内で就労してもらうことを想定しています。
育成した人材がそのまま定着する流れが強まり、企業は長期的に戦力となる人材を確保できるようになります。育成と定着が一体化することで、企業の競争力向上にも寄与することが期待されます。
技能実習生受入れから育成
特定技能外国人への移行まで
CBCAがサポートします!
外国人労働者受入れのモデル
1年目
準備と適応
1年目は技能実習生として日本に入国し、基本的な業務を学んでいきます。
仕事を通じて日本の文化や労働習慣に慣れることも大切です。
また、日本語のスキルも向上させるため、日常会話や業務用語を積極的に学び、
コミュニケーション能力を高めていきます。
最初の1年の経験は、今後のキャリアの大きな基盤となります。
2年目
技能の向上と定着
2年目では、1年目の経験を活かし現場での業務に加え、他の実習生の指導やサポートを行います。
新しい作業手法を習得し、作業効率の向上を目指します。
2年目は自らの技能をさらに深めるとともに、後輩実習生に対して技術や知識を伝えることで、
指導者としてのスキルも養います。
これにより、将来的な特定技能制度への移行に向けた準備を進めます。
3年目
特定技能制度への
移行
3年目は特定技能制度への移行を視野に入れ、より専門的な技能の習得に集中します。
先輩や指導者からの指導を受けたり、研修に参加したりします。
また、業務における最新情報を取り入れ、作業の効率化や品質向上に努めます。
自身の専門性を高めるだけでなく、特定技能制度で求められるスキルを理解し、
実践することが求められます。
最終的には、特定技能として長期的に日本で働くための準備を整えます。